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教师业务素质考核细则

作者:教务处  发表日期:2014-11-05

摘要:为把我校的教师队伍建设成为一支政治素质高、思想作风过硬、道德修养良好的遵纪守法,拥护和贯彻党的路线、方针和政策,热爱教育事业,为人师表,具有良好的职业道德和社会公德的队伍;为激励教师忠于职守、积极进取、钻研业务、教书育人,结合我校实际情况特制定本办法。

湖南陶瓷技师学院(技工部)
教师业务素质考核细则

  一、总则

  (一)为把我校的教师队伍建设成为一支政治素质高、思想作风过硬、道德修养良好的遵纪守法,拥护和贯彻党的路线、方针和政策,热爱教育事业,为人师表,具有良好的职业道德和社会公德的队伍;为激励教师忠于职守、积极进取、钻研业务、教书育人,结合我校实际情况特制定本办法。
  (二) 本办法适用于对我校全体专兼职教师的业务考核。
  (三) 依据本办法考核的结果作为教师聘任、晋升、评定职称、奖惩和进修培训的重要依据。  

  二、考核原则

  (一) 客观性原则
  教师的业务考核要以教师各方面的表现情况为考核基础,坚持实事求是,以各种量化指标为考核基本依据。
  (二) 公正性原则
  考核教师要一视同仁,不偏不倚,坚持同一标准,不能有亲有疏、宽严不一。
  (三) 准确性原则
  考核工作在客观、公正的基础上,根据每位教师的具体情况,做出与其实际表现相符的评价,防止千人一面、考核工作走过场  

  三、考核对象和范围

  (一)对专职理论课教师的考核应对整个理论教学过程的各个环节以及教研、学生评议、出勤等方面进行全面计量。
  (二)对专职实习课教师的考核应对整个实习教学过程的各个环节以及教研科研、学生评议、出勤等方面进行全面计量。
  (三)理论课教学兼实习课教学的教师的考核范围为专职理论课教师与专职实习教师考核范围的合并。

  四、考核办法和细则

  (一)考核办法

  1、考核实行计分制:教师业务素质考核基本分为100分,其中,基本分的考核指标和百分比为:
  (1)出勤考核分:占5%。
  (2)教学考核分:占75%。其中教学工作量考核分占30%,教学质量考核分占45%,另外对有些考核项目实行奖、扣分制度
  ① 教学工作量考核分:占30%。(a、作业批改占5%,b、听课评教占10%,c、教研活动占5%,d、教学辅导占5%,e、教学资料占5%)
  ②教学质量考核分:占45%。(a、教案检查占5%,b、学生评议占40%)
  (3)“教学现场”随机检查:占15%。
  (4)教科研能力考核分:占5%。
        另外,对有些考核项目实行奖、扣分制度。
  2、实行月考核制:个人月度考核分数=月度考核基本分+奖分-扣分,个人年度考核是其各月度考核的综合,即个人年度考核得分=各月考核得分之和/考核月份数。
  3、考核以教研室为单位:各教研室在月底依据本细则进行填写,凡该月没有进行考核的项目均以最近考核的数据为准。

  (二)考核细则

  1、出勤(5分)

  (1)教师出勤按《湖南轻工高级技工学校教职工人事管理试行办法》相关条例进行管理;
  (2)教师按审批程序办理调课手续(含正课、辅导、监考),并在一周内及时补上课(监考2天内),则只扣除考核分;
  (3)任课教师申请调课需本人至少提前一天提出调课申请,由教师本人填写《湖南轻工高级技工学校任课教师调课申请书》按审批程序办理调课手续,调课一次(一天算一次)由教务处审批,连续调课两次由主管主任审批,连续调课三次以上(含三次)由主管校长审批。原则上不受理用电话、信件或委托他人提出的申请。如有特殊情况本人无法及时办理请假调课手续的,应托人或电话向教务处或相关领导告假,并在事后补办相关手续;
  (4)当月教学秩序正常,得5分;
  (5)无故空课一次,扣5分,并按《湖南轻工高级技工学校教职工人事管理试行办法》相关条例进行管理;
  (6)申请调课信息过晚,使教务处来不及安排调课而造成空课,一次扣3分,并按《湖南轻工高级技工学校教职工人事管理试行办法》相关条例进行管理。
  (7)未经教务处、实习处批准而私自调课、上合班课,提出方算空课一次扣3分,对方视调课一次扣1分;
  (8)经申请并得到教务处批准,因私事调课一次扣1分、因病调课一次扣0.5分、因公事、教师考试(以准考证为准)、竞赛、技能比武调课不扣分;
  (9)经教务处调课,接受调课的老师每一次加0.5分(加分在月考核表中其他一栏中填写);
  (10)任课教师每学期调课在三次以内并是由任课教师本人调好课程,将调课情况及时上报教务处审批,可不统计在调课次数之内。
  (11)推迟上课、提前下课或上课中间无故擅自离开教室一次扣1分,并按《湖南轻工高级技工学校教职工人事管理试行办法》相关条例进行管理。
  (12)经申请并得到教务处批准,各种会议迟到、早退、请假,每次扣1分;病假每次扣0.5分,并按《湖南轻工高级技工学校教职工人事管理试行办法》相关条例进行管理;
  (13)无故缺席监考、旷会一次扣5分,并按《湖南轻工高级技工学校教职工人事管理试行办法》相关条例进行管理。
  (14)出勤共5分,扣至0分为此。

  2、教学工作量

  基本任务要求:
  ① 周课时:文化课、专业课12节,二门不同课程 10节;体育课14节;生产实习指导课 18节。
  ② 作业批改量:文化课、专业课、实习课(含计算机实习)----周课时2节的作业(或实习报告册)批改量为每2周1次、周课时4节的作业(或实习报告册)批改量为每周1次、周课时6节以上(含6节)的作业(或实习报告册)批改量为每周2次。
  ③ 教学辅导:专、兼职理论、实习课教师要求每学段按作息时间晚辅导(或早读辅导)2次。
  ④ 听课评教:按《湖南轻工高级技工学校听课评教工作实施方案(试行)》进行。
  ⑤ 教研活动:专、兼职理论、实习课教师要求每月参加教研活动1次。
  ⑥ 教学资料:专、兼职理论、实习课教师要求在规定时间上交教学资料(教学计划、教研手册、教学日志、教学总结、成绩分析表、听课评教手册等)。
  ⑦ 出、阅卷:专、兼职理论、实习课教师要求出、阅所任班级的试卷。  
  (1)作业批改量(5分)
  ① 专、兼职理论、实习课教师按照要求的规定量批改作业(或实习报告册)且符合批改要求得5分;
  ② 没有按要求批改作业每少一次扣1分。
  ③ 作业批改量共5分,扣至0分为此。
  注:
  ① 作业要求全批全改。
  ② 作业批改要重质量并及时返给学生。
  (2)听课评教(10分)
  ① 专、兼职理论、实习课教师按照《湖南轻工高级技工学校听课评教工作实施方案》(附件1)参加听课评教且符合听课要求得10分;
  ② 每缺一次扣2分(包括听课阶段和评教阶段)。
  ③ 请假、迟到、早退、中间无故擅自离开一次扣1分。
  ④ 听课评教共10分,扣至0分为此。
  (3)教研活动(5分)
  ① 专、兼职理论、实习课教师按照要求的规定量参加教研活动且符合会议要求的得5分;
  ② 如特殊原因不能参加,需向教研室组长请假,每少一次扣2分,扣至0分为此。
  ③ 迟到、早退、中间无故擅自离开一次扣1分。
  ④ 教研活动共5分,扣至0分为此。
  (4)教学辅导(5分)
  ① 专、兼职理论、实习课教师按照要求的规定量进行晚辅导(或早读辅导)且符合作息时间要求得10分,经申请并得到教务处批准,因私事调课一次扣1分,因病调课一次扣0.5分,每旷一次扣5分,扣至0分为此。每多一次不加分,但计一节课工作量。
  ② 若晚辅时间碰到会议时采取“大会统一,小会调整”方案,即召开全校性大会时,有教学辅导任务的教师参加会议的可以计算工作量;召开部门或教研室等会议时,有教学辅导任务的教师要与教务处协调好辅导时间。
  ③ 辅导老师应按时到指定教室、班级进行辅导,认真组织,布置学习任务(如作业、预习、复习等),
  集中或个别答疑。辅导态度要和蔼可亲,耐心认真,不能因学生提出问题幼稚可笑或离奇古怪而置之不理,更不能嘲笑、挖苦讽刺学生。若出现以上情况的可酌情扣1~3分。
  ④ 迟到、早退、上课中间无故擅自离开教室、提前下课一次扣1分,并按《湖南轻工高级技工学校教职工人事管理试行办法》相关条例进行管理。
  ⑤ 在晚自修答疑期间,不得在走道上大声喧哗、闲谈,应注意维持辅导班级的晚自习纪律。若出现以上情况的可酌情扣1~3分。
  ⑥ 未经教务处同意,私自请人替代辅导或自行调整辅导时间。有病有事不能辅导,未应按审批程序办理调课手续,每次扣1分。
  ⑦ 晚辅时间,不允许播放与教学无关的影片;在播放教学影片时,辅导老师应认真组织,严禁出现学生吵闹、走动、出教室等情况。若出现以上两种情况的可酌情扣1~2分。
  ⑧ 在机房晚自习时,晚辅老师应认真组织,布置上机任务,指导学生完成操作内容。严禁晚自习时间对学生开放网络。若出现以上情况的可酌情扣1~2分。
  ⑨ 晚自习辅导按正式上课的要求进行考核。
  ⑩ 教学辅导共5分,扣至0分为此。
  (5)教学资料(5分)
  专、兼职理论、实习课教师按照教研室在规定时间上交教学资料(教学计划、教研手册、教学日志、教学总结、成绩分析表、听课评教手册等)且符合教学资料填写要求得5分,每少交一项扣1分,扣至0分为止。

  3、教学质量

  (1) 教案(5分)
  ① 教案评定,由教研室每月组织评定一次,此项考核结果从评比当月起至下次教案质量评比的前一个月内有效。
  ② 教案评分标准可参照附件《湖南轻工高级技工学校教案评分标准》内容进行(附件2)。
  ③ 教案评定等级按,A等5分;B等 4分;C等3分;D等2分纳入下个月教师考核中。
  ④ 不允许无教案上讲台,对课堂教学中,无教案或少教案的情况,发现第一次通报批评,第二次停课处理。
  (2)学生测评(40分)
  ① 学生评议以教务处组织每班学生的25%进行评议结果为准,测评内容包括:教学内容、教学方法和手段、教学态度、教学效果等。具体内容见(附表3)。计算方法:去掉一个最高分,一个最低分,然后取平均值40%即为评议得分。
  ② 在学生测评中,得分在80分以下(不含80分)的教师视为不合格,聘任制教师可以解除聘任合同;在编教师将被告诫,限期整改,第二次被告诫的教师待岗。
  ③ 此项考核结果从评议当月起至下次学生评议前内有效。

  4、“教学现场”随机检查(15分)

  推门听课评分(5分):(附件4)
  教务每日现场查课评分(10分):(附件5)
  观测点:
  (1)上课学生迟到、早退、旷课人数;
  (2)上课学生睡觉人数;
  (3)上课学生打(接听)手机,玩游戏人数;
  (4)上课时学生吃东西人数;上课学生讲话、吵闹情况;
  (5)组织教学情况
  注:
  (1)实际得分=推门听课评分 教务现场查课评分
  (2)该项得分主要来源于校领导、督导室、教研组推门听评课的分数以及教务处每日现场查课评分汇总。

  5、教科研能力(5分)

  (1) 专、兼职理论、实习课教师主持精品课程(指校内精品课程)建设或主编校本教材(被正式采用)得5分,参加精品课程(指校内精品课程)建设或校本教材(被正式采用)编写得3分;主持省级及以上精品课程或主编国家教材(被正式出版)得5分,参加省级精品课程或国家教材得5分。
  (2)专、兼职理论、实习课教师撰写论文(指正规刊物发表)或参加市级学科、技能竞赛(包括指导学生参加竞赛)获三等奖以上得5分,优秀奖得3分,主持省级及以上课题(省级及以上立项)得5分。
  注:
  (1) 奖励办法见(附件6)
  (2) 以上项目不重复得分。
  (3) 学术成果每学年为一个统计单位。
  (4)所有教学方面的成果要及时上交教务处备案,并由教务处统一管理。

  6、学生流失

  (1)学生流失率:学生流失率以学生处统计的学生流失率为准,按年级排名。采取加权平均值计算,即以教师所在班级的学生流失率年级排名来计算。
  (2)上课期间,不管有多少学生,教师都应认真履行职责,做好教学工作,若无学生,教师先到教务处告知,由教务协调落实处理,按一节课计算其工作量。
  此外,不能为人师表,教育方法简单粗暴,侮辱、体罚学生,每次扣10分,造成严重后果的,当月考核基本分降至0分。实习课教学,忽视安全管理,在教学过程中出现人身和财产安全事故的,每次扣10分,造成严重后果的,当月考核基本分降至0分。

  五、奖惩

  (一)考核成绩在90分至100分(含90分)的教师为优秀;考核成绩在85至90分(含85分)的教师为称职;考核成绩在80分至85分(含 80分)的教师为基本称职,考核成绩在80分以下的教师为不称职。
  (二)学校在教师聘任合同期满决定是否续聘或晋升使用时,要以考核结果为主要依据。
  (三)凡在考核中被确定为优秀,在晋升工资和申报高一级职称时优先。
  (四)凡在考核中被确定为基本称职,应进行培训、提高。
  (五)凡在考核中被确定为不称职及在规定的期限内培训后仍不能达到称职要求,按人事制度改革的相关规定执行。

  六、津贴发放

  (一)考核分数学校发放相关津贴提供为依据。计算办法是:
  专、兼职教师津贴=(教师人数基数/全体教师月考核分之和)个人考核分数
  (二)编内教师的超课时津贴以本期考核评定分数为依据。优秀占总人数(全体教师)20%:21元;良好占60%:20 元;合格占20%:19元。
  (三)编外教师的课时津贴以零课时制计算详细见《技工部外聘教师工资发放办法》(附件7)。

  七、本办法自2014年10月1日起施行。

湖南陶瓷技师学院(技工部)
二零一四年十月


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