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教职工人事管理试行办法

作者:校办公室  发表日期:2014-09-19

摘要:为规范学校教职工队伍(简称教职工)管理,合理配置人力资源,保障学校和教职工双方的合法权益,遵照国家现行人事管理制度及劳动法规等有关政策,参考集团公司人力资源管理理念和管理模式,以“按需设岗、择优聘用、合同管理、严格考核”为原则,结合我校实际,特制定本办法。

湖南轻工高级技工学校
教职工人事管理试行办法

(2014年7月10日职代会审议通过)

第一章  总则

  第一条  管理原则。为规范学校教职工队伍(简称教职工)管理,合理配置人力资源,保障学校和教职工双方的合法权益,遵照国家现行人事管理制度及劳动法规等有关政策,参考集团公司人力资源管理理念和管理模式,以“按需设岗、择优聘用、合同管理、严格考核”为原则,结合我校实际,特制定本办法。

  第二条  适用范围。本办法适用于学校在编在岗人员。

第二章  新员工聘用

  第三条  公开招聘。除国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员外,学校根据需要招聘教师或专业技术人员,结合学校实际,按照《事业单位人事管理条例》(国务院第652号令)面向社会公开招聘。

  第四条  招聘程序。学校成立公开招聘工作领导小组,严格按照湖南省事业单位公开招聘工作程序进行。

  第五条  签订合同。新聘人员经省人社厅和省编办审核同意并公示后,学校组织新聘人员依法签订《事业单位聘用合同》,明确双方权利与义务,三年一个聘期,新聘应届毕业生的试用期为一年,新聘已工作一年以上的人员的试用期为3~6个月。

第三章  收入构成

  第六条  基本工资。根据湖南省事业单位现行工资制度改革套改标准,按学历、职称、工作年限等因素核定新聘教职工的基本工资,教职工的基本工资由薪级工资、岗位工资和提高标准三项构成。

  第七条  绩效工资。根据湖南省事业单位绩效工资现行标准,按聘用岗位对应确定教职工的绩效工资。基础性绩效工资占70%,奖励性绩效工资占30%。

  第八条  其他津贴。职务津贴、目标管理津贴、教研教学成果奖励和包括超课时津贴、班主任津贴、招生津贴、加班津贴在内的劳务性津贴等。各类津贴或奖励标准另行规定。

第四章  考核报备

  第九条  考核报备。部门按月对本部门教职工的出勤考勤、工作态度、工作量、岗位目标业绩等因素进行考核并综合评分。每季度初,各部门将上季度考核明细数据及考核结论在一定范围内公示后,报学校办公室备案。

第五章  出勤管理

  第十条  未正常出勤。教职工未正常出勤或待岗人员未参加待岗培训,应当事先履行请假手续,按请(病、事、丧、产)假处理,假满应履行销假手续;凡未经请假不到岗、擅自离开工作岗位、假满不办理销假手续,或假满未经续假逾期不归的,按旷工论处;

  教职工会议(含学校内各级各类工作会议)不到会,每次视为未正常出勤一天,未正常出勤应当事先履行请假手续,按请(病、事、丧、产)假处理,否则视为旷工;

  教师上课(含正课、辅导、监考)未到,每节视为未正常出勤半天,未正常出勤应当事先履行请假手续,按请(病、事、丧、产)假处理,否则视为旷工;

  坐班人员在学校组织的查岗考勤中缺勤,若部门不能及时说明理由(因公外出或部门当场出示请假条),视为旷工半天;

  上班、开会或上课出现三次迟到或早退视为旷工一天。

  第十一条 请假手续。凭书面请假条(病假、产假要补附正规医疗机构证明),经部门和学校领导审批后,请假有效,否则视为旷工。

  第十二条 审批权限。请假期限在3天以内(含3天,下同),由部门负责人和分管领导审批;请假期限超过3天,要经学校校长审批;

  第十三条  病假待遇

  (一)短期病假待遇

  1、当月病假累计在3天以内(含3天,下同),按每天对应5%扣除奖励性绩效工资(在下月工资中兑现,下同)。

  2、当月病假累计超过3天未超过10天,按每天对应10%扣除奖励性绩效工资。

  3、当月病假累计超过10天,按每天对应10%扣除绩效工资。

  (二)长期病休假(请病休假达到一个月)待遇

  1、病休假在两个月以内的,发给基本工资的100%;

  2、病休假超过两个月的,从第三个月起按照下列标准发给病休假期间工资:

  (1)工作年限不满十年的,发给基本工资的90%;

  (2)工作年限满十年的,发给基本工资的100%;

  3、病休假超过六个月的,从第七个月起按照下列标准发给病休假期间工资:

  (1)工作年限不满十年的,发给基本工资的70%;

  (2)工作年限满十年和十年以上的,发给基本工资的80%。

  (三)教职工住院治疗期间,享受全额工资待遇。

  (四)因公负伤或因公受伤病情复发的病休假期间,享受全额工资待遇。

  (五)病休假期间从事有收入活动的,停发病休假期间工资。

  (六)在规定的医疗期满后,仍不能从事原工作,也不能胜任调整后的工作的,学校可以解除聘用。

  第十四条  事假待遇

  (一)当月事假累计未超过3天,按每天对应5%扣除绩效工资;

  (二)当月事假累计超过3天未超过10天,按每天对应10%扣除绩效工资;

  (三)当月事假累计超过10天,按每天对应10%扣除基本工资和绩效工资。

  第十五条  丧假待遇。员工的直系亲属(父母、配偶和子女)、岳父母或公婆死亡时,给予丧假三天。丧事在外地办理的,增加两天路程假,往返路途费用自理。超出规定之外的按未正常出勤处理。

  第十六条  产假待遇

  (一)女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。

  女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

  (二)产假期内暂时停发绩效工资,仅发放基本工资。产假期满后,女职工向学校计生办提供完整的报销生育保险证明资料后,全额补发产假期内应享受的绩效工资。

  第十七条  旷工处理

  (一)工作期间旷工一天,扣除下月绩效工资的50%;旷工两天,扣除下月全部绩效工资;旷工三天扣除下月全部工资;

  (二)待岗培训期间旷工一天,扣除下月待岗生活补助的50%;旷工两天扣除下月全部待岗生活补助;

  (三)工作期间或待岗培训期间,连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,按自动辞职处理。

第六章  岗位管理

  第十八条  新聘人员的岗位定级岗位聘用

  (一)通过公开招聘(含高技能人才公开招聘)录用人员的岗位定级岗位聘用

  通过公开招聘进入学校的人员,见习(试用)期满,综合考核合格,经省人社厅批复后,按《湖南轻工高级技工学校岗位设置管理实施方案》(湘轻高技(2012)39号)、《湖南轻工高级技工学校管理岗位聘用工作实施细则》、《湖南轻工高级技工学校专业技术岗位聘用工作实施细则》和《湖南轻工高级技工学校工勤技能岗位聘用工作实施细则》(上述文件以下统称“学校岗位管理系列文件”进行岗位定级岗位聘用。

  (二)政策性安置人员的岗位定级岗位聘用

  根据原任职务和岗位情况,比照本单位同等条件人员进行岗位等级认定,经人社厅批复后,按“学校岗位管理系列文件”进行岗位定级岗位聘用。

  第十九条  职称职务晋升人员的岗位晋级岗位聘用(以下简称“岗位晋级”)

  (一)职务晋升的管理人员和工勤技能人员岗位晋级:

  1、在更高岗位结构比例内有空缺的情况下;

  2、符合”学校岗位管理系列文件”文件条款;

  (二)职称晋升的专业技术人员岗位晋级:

  1、在更高岗位结构比例内有空缺的情况下;

  2、符合《关于对我校《教师系列职称评聘管理工作条例》有关条款予以补充修改的通知》(湘轻高技﹝2011﹞14号)(以下简称《教师评聘管理条例》)文件条款;

  3、符合“学校岗位管理系列文件”文件条款;

  第二十条  非职称职务晋升专技人员的岗位定级

  (一)从2012年10月首次岗位设置工作完成时起,非职称晋升专技人员的岗位定级工作以“学校岗位管理系列文件”和《教师评聘管理条例》为制度依据,以专技人员现聘岗位的聘期综合考核为基础,进行岗位定级。

  (二)学校成立岗位聘用工作领导小组及小组办公室,设高级专技岗位聘用工作组、教师系列中初级专技岗位聘用工作组、其他系列中初级专技岗位聘用工作组、管理和工勤技能岗位聘用工作组。

  (三)非职称晋升专技人员岗位定级必须遵循“严格考核、兼顾资历、竞争上岗”的原则。

  1、个人申报。学校制定岗位定级工作方案并公示(明确学校全部专技岗位等级比例及数额、各岗位任职资格、岗位定级办法等信息),个人提出申请。

  2、资格审查

  (1)各部门应将本部门教职工在现聘岗位上近三年综合考核原始资料汇总并评议评分排队,全校汇总并公示;

  (2)符合“学校岗位管理系列文件”文件条款;

  (3)符合《教师评聘管理条例》文件条款。

  3、综合考评

  (1)中、初级岗位教师系列专技人员的岗位定级由部门“中初级专技岗位聘用工作组”负责初议,再由“学校岗位聘用工作领导小组办公室”复议后,上报“学校岗位聘用工作领导小组”审批;

  (2)高级专技岗位人员的岗位定级由“高级专技岗位聘用工作组”初议,再由“学校岗位聘用工作领导小组办公室”复议后,上报“学校岗位聘用工作领导小组”审批;

  (3)在现聘岗位上工作未满三年的专技人员不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位;

  (4)在现聘岗位上年度考核出现一次不合格的专技人员按降低一个岗位等级聘用;

  4、全校公示;

  5、办理聘用。

  第二十一条  待岗培训

  (一)教职工有下列情形之一,学校安排其进行待岗培训,享受待岗生活补助。

  1、经调整岗位后,经部门考核认定为仍不能胜任新岗位工作的;

  2、年度考核连续两次不合格的。

  (二)待岗培训及待岗待遇

  1、待岗培训由学校统一安排,待岗培训期限为半年;

  2、待岗人员在待岗培训期内享受相当于基本工资的待岗生活补助,享受工会福利,但不享受绩效工资。

  (三)待岗人员培训合格,学校安排到新岗位工作,享受新聘岗位的工资待遇。

  (四)待岗人员培训合格,但不服从学校工作安排,拒不到岗的,学校可以解除聘用。

  (五)培训期满,待岗人员培训不合格,学校可以解除聘用。

  第二十二条 解除聘用。教职工有下列情形之一,学校可以要求教职工赔偿相应经济损失,可以解除聘用关系。

  (一)违反工作规定或操作规程,发生责任事故,给学校造成重大直接或间接经济损失,或造成教学活动中断3天或以上的;

  (二)故意不完成本职工作,给学校工作造成较大的直接或间接经济损失,或造成教学活动中断2天或以上的;

  (三)失职渎职,造成责任事故,给学校工作造成重大直接或间接经济损失,或造成教学活动中断3天或以上的;

  (四)违反学校规章制度或违反国家法纪,给学校形象造成损害,给学校造成较大直接或间接经济损失,或造成教学活动中断3天或以上的;

  (五)违反教师职业道德,造成不良影响,给学校造成重大直接或间接经济损失,或造成教学活动中断3天或以上的;

  第二十三条  教职工被判处有期徒刑以上刑罚的一律开除公职,从被司法机关羁押时起不享受所有工资待遇。

第七章  社会保险

  第二十四条  社会保险

  (一)学校为在编在岗教职工按省属事业单位现行缴费标准缴纳社会保险和公积金;

  (二)待岗人员个人全额负责缴纳社会保险和公积金。

第八章  聘用合同续签

  第二十五条  聘用合同续签。聘用合同期满,学校与教职工重新签订《事业单位聘用合同》,合同期限为三年,符合国家政策规定的可以签订无固定期限合同。

第九章  附则

  第二十六条  本管理办法未明确的,参考以下文件条款。

  1、国务院2014年第652号令《事业单位人事管理条例》;

  2、人社部监察部2012年第18号令《事业单位工作人员处分暂行规定》;

  3、国务院令2012年第619号令《女职工劳动保护特别规定》;

  4、《劳动法》、《劳动合同法》和《仲裁法》;

  5、湖南省人社厅和学校上级主管单位人事管理相关条款;

  6、学校另行制定的其他制度文件。

  第二十七条 本办法自印发之日起执行。


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