東（dōng）莞羞羞视频在线观看——學習成長｜《京瓷哲學》優秀分享

袁（yuán）亞（yà）會（huì）：

感謝（xiè）靜靜分享，反省（shěng）：請購工衣時沒有去了解各部門新進及滿年人員的狀況，導致在請購工衣時不是請（qǐng）購過多導致庫存積壓就是請購數量太少（shǎo），無法滿足新進及滿年人員領取，缺乏核算意（yì）識。

踐行：每次領完工衣後讓（ràng）倉管發工衣（yī）明細（xì）出來（lái），及時了解庫存狀況，請購工衣時（shí）查（chá）詢係（xì）統新（xīn）進人滿年人員明細，了解（jiě）各部門需要的工（gōng）衣碼（mǎ）數，來評估請購數量，保障庫存充足，滿足領取需求，提升核算意識。

零（líng）豔芳：

感謝靜靜的分享（xiǎng），工作中一（yī）絲一毫的損耗都（dōu）是成本費增加，因此在工作中要提高核算意識，靜靜對於招聘人員根據（jù）編製嚴格把控，冷靜應對部門的催促，堅持根據人（rén）力成（chéng）本來處理，體（tǐ）現高核算意（yì）識。

陳鎮（zhèn）欽：

感謝靜（jìng）靜的分享，思考到了需要替（tì）補招聘人（rén）員的合理性，做（zuò）好評（píng）估，而且從也思考了如何提升留職率，從本章的題目中我想到了招聘的（de）失敗成本（běn），我們是否要做一下量化，把這失敗成本（běn）作為一個目（mù）標來核算與下降，也（yě）能具體給（gěi）到責任部門參（cān）考，引起重視。

黃海鵬：

感謝靜靜的分享（xiǎng），提（tí）高核算意識，有深入（rù）思考人員招聘成本，沒有招（zhāo）聘（pìn）到合適的人和人員流失都是成本浪費，能在人（rén）員篩選前期修訂評價標準，能客觀（guān）精準（zhǔn）的對應聘者進行評估才能找到更適合公司的人才；

反省重點工作和績效（xiào）項目沒有做到日（rì）數據，每天（tiān）關注複盤工作才能做到心中有數，才能知道在哪些方麵需要努力。